学习践行社会主义核心价值观 进一步提升冠松集团企业文化软实力

—— 冠松集团党委组织学习党的十七届六中全会精神

近日，冠松集团党委书记黄关松主持召开党组中心组会议，认真学习贯彻党的十七届六中全会精神，结合公司实际研究部署贯彻落实意见，党委副书记陆金海、陈胜利，党委成员韩青松、李财锋，党办主任赵和军出席会议。

党委书记黄关松指出，党的十七届六中全会是在我国进入全面建设小康社会关键时期召开的一次非常重要的会议，全会在总结历史经验、科学分析形势的基础上，阐明了中国特色社会主义文化发展道路，确立了建设社会主义文化强国的宏伟目标，提出了新形势下推进文化改革发展的指导思想、重要方针、目标任务、政策举措，充分体现了我们党在文化上的高度自觉和政治上的远见卓识，是推进我国文化改革发展的纲领性文件，必将推动社会主义文化大发展大繁荣，对夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面、实现中华民族伟大复兴具有重大而深远的意义。

黄关松书记指出，作为在改革开放大潮中诞生并茁壮成长的现代服务企业，冠松集团满怀“产业报国”理想，始终是儒家思想为代表的中华传统文化忠实传承者和认真践行者，经过近二十年的学习实践，“忠诚团结、敬业奉献”已成为冠松人的行为准则，“热情快捷、诚信关爱”已成为冠松的服务宗旨。正因为如此，才打造出冠松和谐健康的文化氛围和优质服务的品牌形象。

黄关松书记强调，公司要把学习贯彻十七届六中全会精神，作为当前和今后一个时期的重要任务，通过各种形式认真组织学习，深刻领会、全面落实会议精神。要准确把握推动社会主义文化大发展大繁荣的指导思想、前进目标和重要措施，明晰深化文化改革与推动公司事业发展的必然联系，进一步培养广大干部员工的文化自觉和文化自信，自觉把思想和行动都统一到中央决策部署上来，统一到公司建设一流企业的战略目标上来。

党委中心学习组指出，贯彻落实六中全会精神，要在指导实践、推进工作上下功夫，以六中全会精神为指南，加强企业文化建设，进一步提升干部员工的职业素质，进一步提升企业的核心竞争力。要以“文化创新”推动公司管理创新，在传承中华优秀文化的基础上积极推进企业文化创新，把文化的软实力转变为发展的强动力。要以“文化引领”推进人才队伍建设，充分发挥企业文化的育人功能和凝聚作用，引导广大干部员工把社会主义核心价值理念落实到工作中、体现在行动上，为公司事业发展贡献力量。要以“文化融入”促进思想政治工作，在企业二次创业的关键时期，要把先进文化的“活水”注入思想政治工作，丰富党建内容，创新党建形式，使党建工作更加贴近实际，更具亲和力、吸引力，把党的政治优势转化为企业的竞争优势。

党委中心学习组要求，各级干部员工要正确认识汽车行业面临的严峻经营形势，增强时不我待的紧迫感和责任感，认真落实公司“以经济效益为中心”的各项战略改革部署，制定行之有效的措施，提高攻坚克难的能力，力争完成年度经营目标，为2012年经营管理工作打下坚实的基础。

党委中心学习组要求，要切实抓好周六干部学习会制度，通过对中华传统优秀文化和社会主义核心价值观的学习，坚定干部员工必胜的信念，保持高度的责任感和使命感，保持冠松人“忠诚团结、敬业奉献”的精神风貌和“热情快捷、诚信关爱”的服务特色，在经营管理上谋实策、出实招、下实功、求实效，千方百计战胜各种困难。要狠抓工作落实，切实提升执行力。要按照集团公司的改革部署，扎实推进、抓好落实，各级领导干部要自觉践行使命，带头抓好落实，确保各项改革措施取得实效。引导广大干部员工与企业共度时艰、共谋发展、共创和谐。